از شغل جدیدم راضی نیستم

مراجع گرامی؛ مشکل شما در ایجاد سازگاری با شرایط جدید است. اهمیت سازگاری در مباحث روانشناسی تا اندازه ای است که بسیاری از تعاریف بر اساس میزان سازگاری افراد تعریف می شود. مثلا یکی از تعاریفی که در مورد هوش گفته می شود ، هوش را میزان سازگاری افراد با محیط می دانند. یا یک از پارامترهای اساسی سلامت روانی را سازگاری با محیط عنوان می کنند. حتی در مباحث زیست شناختی نیز سازگاری ارگانیسم با محیط را مهمترین عامل بقاء موجود زنده می دانند.

البته سازگاری به معنی سازشکاری و منفعل بودن نیست. سازش کاری و منفعل بودن این است که مثلا شما در محیط کار تسلیم وار و بدون هیچ خلاقیت و تلاشی درجا بزنید، اما در سازگاری اولا آنقدرهیجانهای منفی شما را درگیر نمی سازد که آرامشتون به هم بریزد یا ابتکار عمل از دستتون خارج شود. ثانیا با خلاقیت ، تلاش و روش حل مسئله ضمن اینکه کار محوله را به بهترین نحو انجام می دهید ، مبتکرانه با اقدامات خودجوش و مثبت در راستای کارهایتان زمینه رشد خود را فراهم می سازد. همچنین از عجله و انتظار نتیجه آنی می پرهیزید. و با دقت عملا ( نه به صورت هیجانی و احساسی) به دنبال روش های هنجار سازمان متبوعه جهت حل مسئله خود می پردازید.

شاید تجربه کاری شما کم است ، یا تجارب دیگری قبلا داشته اید، ولی موضوع مورد اشاره شما از رایج ترین مسائلی است که در هر دستگاهی متاسفانه به چشم می خورد.

اگر احتمالا مقداری شخصیت وسواسی دارید و انتظار دارید مسائل به صورت درست و هر چیزی جای خودش باشد، بدانید که هنگام کار در یک محیط بیرونی ، بسیاری از این بایدها که در ذهن ما نقش بسته است ، تحقق نمی یابند. می توانید برای مطالعه بیشتر مقاله « اگر از خودتو راضی نیستید ، بخوانید» را مطالعه نمائید.